La atención a las personas se inspira en los principios recogidos en el Código Ético, promoviendo un entorno laboral basado en el diálogo, la comunicación y el respeto mutuo. Padana Tubi se compromete a garantizar un contexto inclusivo, apostando por la prevención de cualquier forma de discriminación y fomentando un clima de colaboración y desarrollo profesional.

En 2024, la empresa registró 73 nuevas incorporaciones (2 mujeres y 71 hombres) y 66 bajas (2 mujeres y 64 hombres) que respondieron a dimisiones voluntarias, vencimientos de contrato y jubilaciones.

El compromiso con el empleo juvenil queda reflejado en el hecho de que aproximadamente el 51 % de las nuevas contrataciones corresponde a personas menores de 30 años, mientras que el 47 % corresponde a trabajadores de entre 30 y 50 años.

La gestión de los recursos humanos en Padana Tubi incluye actividades de formación, investigación y desarrollo, y participación, con el objetivo de potenciar el talento de las personas y favorecer la consolidación del talento. El desarrollo profesional se concibe como un proceso continuo, que permite a los empleados perfeccionar sus competencias y adquirir otras nuevas para responder de forma cada vez más eficaz y consciente a las exigencias del trabajo diario. Padana Tubi reconoce en la formación un elemento estratégico para garantizar la calidad, proteger la seguridad y reforzar la solidez de su modelo industrial.