L’attention portée aux personnes s’inspire des principes énoncés dans le Code de déontologie, en promouvant un environnement de travail fondé sur le dialogue, la communication et le respect mutuel. Padana Tubi s’engage à garantir un cadre inclusif, à prévenir toute forme de discrimination et à favoriser un climat de collaboration et de développement professionnel.

En 2024, l’entreprise a comptabilisé 73 embauches (dont 2 femmes et 71 hommes) contre 66 départs (dont 2 femmes et 64 hommes) dus à des démissions volontaires, des fins de contrat et des départs en retraite.

L’attention portée à l’emploi des jeunes se reflète dans le fait qu’environ 51 % des nouvelles recrues ont moins de 30 ans, tandis que 47 % concernent des personnes âgées de 30 à 50 ans.

La gestion des ressources humaines chez Padana Tubi intègre des actions de formation, de recherche et développement, ainsi que de participation active, avec pour objectif de valoriser le potentiel de chacune et de favoriser la consolidation des talents. Le développement professionnel est envisagé comme un parcours continu, permettant aux collaborateurs et collaboratrices d’approfondir leurs compétences et d’en acquérir de nouvelles, pour répondre aux exigences du quotidien de manière toujours plus consciente et efficace. Padana Tubi considère la formation comme un levier stratégique essentiel pour garantir la qualité, protéger la sécurité et renforcer la solidité de son modèle industriel.