La structure organisationnelle de Padana Tubi est basée sur un modèle traditionnel, dans lequel les organes sociaux sont représentés par l’assemblée générale des actionnaires, par le conseil d’administration ainsi que par le collège des commissaires aux comptes.

Padana Tubi a adopté un code de déontologie et un modèle d’organisation et de contrôle conformément aux dispositions du décret législatif italien n^o 231/2001, lesquels constituent la base culturelle de l’entreprise pour toutes les parties prenantes internes et externes, et sont soumis à des contrôles de la part de l’organisme de surveillance.

Code déontologique et organisme de surveillance

La Société, bien décidée à appuyer la gestion de ses activités sur le respect de la légalité et des principes, a adopté un Code de déontologie qui établit une série de règles de « déontologie d’entreprise » que la Société reconnaît comme siennes et dont elle exige par ailleurs le respect de la part de ses organes sociaux et de ses membres du personnel, et dont elle demande à toutes ses contreparties, clients et fournisseurs de prendre acte.

Quoi qu’il en soit, le Code de déontologie prévoit également des principes en mesure d’empêcher les comportements illicites qui sont visés par le décret législatif italien (ordonnance) 231/2001, en acquérant par conséquent une pertinence également aux fins du Modèle et en constituant un élément complémentaire à celui-ci.

Padana Tubi est guidée par les principes éthiques qui suivent lorsqu’il s’agit de réaliser ses objectifs institutionnels :

Pour obtenir des informations plus détaillées quant au contenu, on renvoie au document « Code de déontologie » publié ci-après