Les personnes occupent une place centrale chez Padana Tubi et contribuent directement au développement des activités et à l’évolution de l’organisation.
La gestion du personnel s’appuie sur les principes du Code éthique et favorise un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, le dialogue et l’attention portée aux conditions de travail.
Nouvelles embauches et turnover
En 2025, l’entreprise a enregistré 123 nouvelles embauches (4 femmes et 119 hommes) et 65 départs (1 femme et 64 hommes), liés à des démissions volontaires, des fins de contrat et des départs à la retraite.
Les jeunes recrues ont eu la possibilité de suivre un parcours volontaire de formation professionnalisante, conformément aux dispositions de l’accord d’entreprise.
La gestion des politiques et des conditions de travail applicables à l’ensemble des salariés de Padana Tubi est encadrée par la législation nationale, la convention collective nationale de travail (CCNL) de l’industrie métallurgique et de l’installation d’équipements, ainsi que par un accord collectif d’entreprise qui renforce davantage les garanties accordées au personnel.
Plan d’AIDE SOCIALE
