La evolución de la cultura ética dentro de la organización requiere un trabajo constante, que se traduce en la formación de los empleados, la adopción de sistemas de control interno y en la aplicación de políticas e iniciativas específicas. El objetivo es prevenir y hacer frente a comportamientos incorrectos o ilícitos, garantizando que las relaciones internas y externas sean coherentes con los principios de corrección y legalidad.

Padana Tubi adoptó un Código Ético y un Modelo de Organización y Control en virtud del Decreto Legislativo italiano 231/2001 en 2015. El Modelo y el Código Ético fueron posteriormente actualizados y aprobados por el Consejo de Administración en 2018, 2020, 2022 y 2024, en relación con la introducción de los nuevos supuestos delictuales.