Die Entwicklung einer Ethikkultur innerhalb des Unternehmens erfordert ein kontinuierliches Engagement, das sich in der Schulung der Beschäftigten, der Einführung interner Kontrollsysteme sowie der Umsetzung spezieller Richtlinien und Initiativen äußert. Das Ziel besteht darin, unangemessenes oder rechtswidriges Verhalten zu verhindern und zu bekämpfen und zu garantieren, dass interne und externe Beziehungen den Grundsätzen der Korrektheit und Rechtmäßigkeit entsprechen.

Padana Tubi hat 2015 einen Ethikkodex und ein Organisations- und Kontrollmodell gemäß ital. Gesetzesdekret D. Lgs. 231/2001 eingeführt. Das Modell und der Ethikkodex wurden nachfolgend vom Verwaltungsrat in den Jahren 2018, 2020, 2022 und 2024 im Zusammenhang mit der Aufnahme der jeweils neuen Tatbestände aktualisiert und genehmigt.