Die Achtung vor den Menschen inspiriert sich an den im Ethikkodex zum Ausdruck gebrachten Grundsätzen und fördert ein Arbeitsumfeld, das auf Dialog, Kommunikation und gegenseitigem Respekt basiert. Padana Tubi bemüht sich, ein integratives Umfeld zu schaffen, jede Form von Diskriminierung zu verhindern und ein Klima der Zusammenarbeit und des beruflichen Wachstums zu fördern.

Im Laufe des Jahres 2024 gab es 73 Neueinstellungen (2 Frauen und 71 Männer) und 66 Abgängen (2 Frauen und 64 Männer) aufgrund freiwilliger Austritte, Vertragskündigungen und Pensionierungen.

Der Schwerpunkt auf die Beschäftigung junger Menschen zeigt sich in der Tatsache, dass etwa 51 % der neueingestellten Personen unter 30 Jahre alt sind, während 47 % zwischen 30 und 50 Jahre alt waren.

Das Personalmanagement bei Padana Tubi umfasst Schulungs-, Forschungs- und Entwicklungs- sowie Engagement-Aktivitäten mit dem Ziel, das Potenzial der Menschen zu steigern und die Konsolidierung von Talenten zu fördern. Die berufliche Weiterentwicklung wird als kontinuierlicher Weg betrachtet, der es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu verfeinern und neue zu erwerben, um so immer effektiver und bewusster auf die Anforderungen der täglichen Arbeit reagieren zu können. Padana Tubi betrachtet die Ausbildung als strategisches Element zur Gewährleistung der Qualität, zum Schutz der Sicherheit und zur Unterstützung der Solidität seines Geschäftsmodells