Le développement d’une culture éthique au sein de l’organisation exige un engagement constant, qui se traduit par la formation des salariés, l’adoption de systèmes de contrôle interne ainsi que par la mise en œuvre de politiques et d’initiatives dédiées. L’objectif est de prévenir et de combattre tout comportement inapproprié ou illicite, en veillant à ce que les relations internes et externes soient conformes aux principes d’intégrité et de légalité.

En 2015, Padana Tubi a adopté un Code éthique ainsi qu’un Modèle d’organisation et de contrôle conformément au décret législatif italien n° 231/2001. Le Modèle et le Code éthique ont ensuite été mis à jour et approuvés par le Conseil d’administration en 2018, 2020, 2022 et 2024, afin de tenir compte de l’introduction de nouvelles infractions susceptibles d’engager la responsabilité de l’entreprise.