L’evoluzione di cultura etica all’interno dell’organizzazione richiede un impegno costante, che si traduce nella formazione dei dipendenti, nell’adozione di sistemi di controllo interno e nell’implementazione di politiche e iniziative dedicate. L’obiettivo è prevenire e contrastare comportamenti scorretti o illeciti, assicurando che i rapporti interni ed esterni siano coerenti con i principi di correttezza e legalità.

Padana Tubi ha adottato un Codice Etico e un Modello di Organizzazione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/2001 nel 2015. Il Modello e il Codice Etico sono stati successivamente aggiornati e approvati dal Consiglio di Amministrazione nel 2018, nel 2020, nel 2022 e nel 2024, in relazione all’introduzione dei nuovi reati presupposto.